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类型毕业生岗前培训心得体会

  • 上传人:p****r
  • 文档编号:55523
  • 上传时间:2018-09-02
  • 格式:DOCX
  • 页数:2
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  • 摘要: 1、毕业生岗前培训心得体会我刚迈出大学校门的第一步,便很荣幸地能够成为江苏捷达集团中的一员,满怀着对未来的憧憬和一切从零开始的心态,开始了自己的新征程。 为了让我们更快地了解公司、适应环境,公司特地对我们进行了为期 2 天的新员工入职与实习生岗前培训。这次培训的内容十分丰富,主要介绍公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及人事管理等诸多方面的系统学习。两天的培训,使我在最短的时间里了解了公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前在学校从未接触过的知识等。这次培训,使我受益匪浅,也让我明确了一个作为新人的定位。 开始培训的第一天上2、午就是介绍集团的历史沿革,严总介绍得很是详细,仿佛让我们亲身经历了企业 50 多年来的风雨,见证企业的发展,也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今天,激励我们更加努力去建设辉煌的明天。 接着我们系统学习了安全方面与公司管理体系方面的知识。我想这对于我们新员工及实习生来说,还是比较陌生的。我认为目的就是为了保证安全生产及提高工作效率。在平时的工作中我们就应该注意安全,任何一个细小的环节都可能存在安全隐患,特别是在施工现场作业的一些用电安全、人员安全等。 在管理体系中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式,也就是 PDCA 循环:从 play(计划)到 do(实施)到 check(3、分析检查)到 action(持续改进)。这一循环也适用于我们生活各方面,这其实也就是一个经验积累的过程,从不会到会,从不好到好,从好到更好的一个过程。我相信,这个简单而明确的循环会伴随我一生,成为我不断进步的标尺。公司人事管理制度更让我们清晰的了解在以后的工作中如何去做,有了一个更明确的规划。后来去参观的 328 省道船闸桥施工以及江淮印象小区,加强了我们对工地施工的理解以及公司的多种产业结构,公司共拥有五个分公司,九个子公司,这更增添了我们作为捷达人的自豪感! 最后的前辈同事及领导的经历与经验的分享更是让我们心情澎湃,没有努力哪来的回报,前辈们的亲身经历就证明了这一点,当初他们也是和我们一样,但现在已经能够独当一面,成为公司的骨干,通过他们的经历分享,我总结了几点作为捷达人拥有的特点,第一要不断学习,第二要团结协作,第三要责任感强烈,第四要吃苦耐劳。我想作为一个捷达人,这几点是远远包括不了的,而我们新来的更是要虚心学习他们,以他们榜样,超越自己,超越他们,正如唐书记所说的未来是你们年轻人的,而我们年轻人应该从现在做起,在捷达继承并发扬路桥人特别能吃苦,特别能奉献,特别能战斗,特别能奉献的传统!在这里!在捷达!一切从新开始,过去只是经历,说明不了什么,把握现在,才能赢得未来!
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