🤵🕞🐊
乐鱼官方网址下载
乐鱼官方网址下载链接
乐鱼官网app下载
乐鱼官方网站在线登录
乐鱼app官网架98db in
乐鱼网 下载
乐鱼apo
乐鱼官网app
乐鱼官网app平台
乐鱼_官网登录
如果是周末休息时间,突然接到领导电话要求加班,你会怎么办?此前,重庆的刘女士在面对这一处境时,选择坚守自己的休息权,没想到因为一条“周六周日我休息,不用给我打电话”的朋友圈,被公司直接解聘。涉事公司声称刘女士在朋友圈发布的言论“违反公司规章制度,影响团队氛围,损害公司形象,对公司造成严重负面影响”,以此为据拒绝支付解约赔偿。重庆市九龙坡区人民法院经审理,认为刘女士的做法并未达到消极怠工、玩忽职守、不服从管理和工作安排的程度,公司构成违法解除劳动合同,应向刘女士赔偿49000余元。
平心而论,以刘女士为代表的许多“打工人”,想在工作中得到的并不是什么了不起的“神仙待遇”。下班后不受打扰、节假日正常休息,只不过是每个执行固定工时制的劳动者都应享有的基本权利。然而,在实践中,不乏用人单位为了节省成本,想方设法榨取员工的劳力。如果这些员工在就业大环境中处于“被挑选”的弱势地位,往往只能被迫就范。试图反抗的结果,很可能就会和刘女士一样。对此,社会决不能以“存在即合理”的态度听之任之,而应认识到这种公司“操作”既不合情,也不合理,更不合法,必须尽快加以改变。从本质上看,随着时代进步,杜绝随意加班,切实保障劳动者的休息权,也是使公众充分享受社会进步带来的福利的必然要求。
近年来,用人单位违法解聘、开除员工的相关新闻,频繁登上网络热搜。刘女士的经历虽然听起来离谱乐鱼官方网址下载,但在职场上早已不是孤例,甚至有着相当程度的代表性。尽管这些用人单位的做法,在仲裁、庭审等环节中根本站不住脚,必然会被纠正并勒令赔偿,但劳动者的事业与生活多多少少会受到负面影响,难以得到100%的补偿。对此,社会一方面要从观念出发,推动用人单位及其管理者树立端正的劳动观,使过度加班、公私不分、轻视员工个人权益等职场不良风气逐渐得到扭转;另一方面也要加强执法力度,使劳动法长出更锐利的“牙齿”,进而使用人单位有所忌惮,从“不敢侵权”逐步过渡到“不能侵权”“不想侵权”。
📡(撰稿:尹以策)出操死亡女生家属称其患有心脏病曾告知学校,好友称女生高总就戴手环监测心脏
2024/04/18浦言纪❋
深新早点|深圳这所高校来了!
2024/04/18范灵露⚣
分手后产生“戒断”,这正常吗?|解忧杂货铺
2024/04/18仲孙桂善🚥
刘强东数字人首秀背后
2024/04/18古彩儿🐐
尽早识别孤独症!孩子有这些“不听话”行为需警惕
2024/04/18蒋保航❫
#关于防癌抗癌的7个知识点#
2024/04/17习媚菊🚼
2023年第四季度,中国大陆云基础设施服务支出增长22.4%
2024/04/17管桦滢💘
国防部长董军应约同美国国防部长奥斯汀视频通话
2024/04/17左素韦t
以色列收紧绿色通行证 中国新疆疫情又起|大流行手记(10月3日)
2024/04/16屠震信i
学习周刊-总第153期-2024年第14周
2024/04/16欧阳学影♍